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谈价格报酬,心理方法帮助你成功
作者:admin 日期:2013-04-03 浏览

 

知根知底

通过网站了解你所在城市和职务了解价格行情。

 

没必要说自己的忽悠薪水

对新老板和人力资源部来说了解你的薪水和水平对你进行背景调查易如反掌,如果发现你有欺骗忽悠行为,那也许你会失去这份体育,会让你的boss 很不爽。

 

不要暴露你的原来薪水数字

 

表格上,可能都会要求你对你原来体育的评估,里面可能也会有让你说出原来的薪水,报的太高了,HR会直接放弃这个体育而失去机会,报的太高了,HR会认为你不能胜任这份体育。

假如真要说出自己的薪酬,那么可以给个上下限,这样HR会考虑低值是的承受底线,高值是你的满意的薪水价格。

报上下限工资时,也可以报上自己的福利,那么人力资源部也将会把福利考虑到工资里去。

 

不要接受老板第一次的报价

老板和人力资源部对你的价值没有很多了解,也需要一定的时间,通常他们报你的工资价格,多是往地处报,然后留给自己一些空间。所以老板的第一次报价大可不必太认真,虽然下载流动跟薪水有一定关心,但是在对方报价上提10%还是合理的。问一问总是没有错的,大不了他拒绝你一次。

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